2025年11月29日，澳洲《2025年移民修正案（技术签证改革技术措施）条例》正式生效，这场看似以技术性调整为主的改革，却给186永居签证申请之路带来了关键变革。其中，临时居留过渡（TRT）通道的工作经验要求收紧堪称核心，需即刻关注并调整规划。

186 TRT工作经验

在新规实施前，186 TRT子类别仅要求申请人在递交永居申请前三年内，在提名职业领域全职工作满两年，但并未明确这两年工作经验必须来自经批准的担保雇主，这意味着无担保工作经验也可能被纳入计算。

而修正后的规则明确要求：用于满足186 TRT永居申请的两年工作经验，必须全部在“经批准的担保雇主”雇佣下获得。这意味着，只有在合规担保、满足技能及薪资标准前提下累积的工作经验才被视为有效，任何缺乏有效担保期间的工作经验都将被排除在外。该新规适用于2025年11月29日及之后提交的所有186 TRT申请。

除核心工作经验要求外，修正案还针对四大领域进行了法律澄清，进一步完善了SID签证的监管框架，为申请人提供更清晰的权益保障。

签证取消权力透明化

修正案明确将SID签证纳入与前TSS签证同等的取消规则体系，当担保人出现提供虚假信息、未履行担保义务等违规行为时，移民部长有权取消相关SID签证。

担保人定义扩容

新规更新了主要受担保人与次要受担保人的定义，将劳工协议子类别下的SID签证持有人及其家属正式纳入其中。申请人及其家属的身份认定与责任划分更加清晰统一，避免了此前可能存在的法律模糊地带。

担保义务终止条件明确

针对雇主需承担的SID签证持有人回程旅费义务，修正案明确了终止节点。这一调整既为雇主提供了清晰的退出机制，也保障了申请人在签证到期后顺利回国的合法权益。

离岸拒签复审权保障

新规明确规定，在澳大利亚境外递交的SID签证申请若遭拒签，申请人有权向行政复审法庭（AAT）提出复审。更重要的是，这项权利具有追溯力，为挑战不公正拒签决定提供了明确途径。

对于482 SID工签持有人而言，当前规划的核心需聚焦于杜绝担保空档期、充分证明担保合规性。重新评估并调整永居策略，符合新规要求，方能顺利实现移民澳洲的目标。