加拿大安大略省省提名项目（OINP）近日公布劳动力优先类别OWPS评分新规，这项改动已于2026年10月5日正式生效，系统内已提交的EOI意向申请档案将自动更新分数，申请人无需主动提交变更。此次收入评分提档，直接提升安省在岗高收入人群在省提名候选池的竞争优势，成为近期加拿大移民圈的热点变化。

收入评分档位更新，新增最高得分档

本次调整针对OWPS评分体系内加拿大本地工作收入历史板块。改革之前，该项目收入维度最高分值为8分，对应年收入7万加元及以上。新政单独增设一档，年收入达到8万加元及以上，可拿到10分。现行收入评分标准：年收入≥8万加元，10分；7万–79999加元，8分；5万–69999加元，6分；3万–49999加元，4分；年收入低于3万加元，该项不得分。看似仅增加2分，但OINP采用EOI择优邀请机制，候选人按照总分排序抽选。对于分数卡在邀请线附近的申请者，2分的差距，很可能改变排名。

收入认定有硬性规则，避开常见误区

不少申请人容易误解收入材料要求。安省移民局不采信简单工资单，收入核验以加拿大税务局CRA出具的NOA税务评估通知为准，核查范围覆盖过去5年税务记录。核心规则：必须是单个自然年度达到对应收入门槛，不支持多年收入合并叠加计算。举个例子，若某申请人单年报税收入81000加元，满足10分条件；但两年收入分别为44000加元和38000加元，无法合并视作达标。单独提交T4薪资表单不能替代NOA，税务通知是该项评分的核心佐证材料。

哪些申请人可以受益？

本次政策利好主要面向在安省持有工签稳定就业的海外工作者。过去五年内有任意一个完整自然年度报税收入达到8万加元的人群，可获得该项满分；薪资水平接近8万加元的职场人士，也可以将该标准纳入移民规划考量。拥有安省有效雇主聘用信、具备加拿大本地工作经验的申请者，同样迎来优化EOI总分的机会。这里需要划清边界：高分不等于直接获得省提名邀请。OWPS项目本身设有全套基础准入条件，雇主需要提前在官方门户登记岗位信息，申请人还需满足职位类别、语言能力、学历、工作年限等硬性要求，收入只是众多评分维度中的一项。

政策背后趋势：安省看重本地就业人才

这次调整不是单独的政策微调。今年6月安省完成OINP大改革，将原有8个子类别整合精简为4类，政策导向转向吸纳匹配省内劳动力市场需求、拥有稳定就业能力的海外人才。较高薪资水平，侧面反映申请人适应加拿大就业市场的能力。当前联邦快速通道EE竞争持续激烈，很多申请者CRS分数难以达标，省提名是不少人突破分数瓶颈的重要途径。安省此次加分调整，释放出明确信号：拥有加拿大本地稳定工作经验的人才，在省提名遴选阶段具备更多机会。

理性看待加分，综合评估自身条件

很多人看到“年薪8万拿10分”，会误以为只要薪资达标就能申请安省省提名。EOI评分和项目基础申请资格属于两套体系，申请者必须先满足OWPS全部基础门槛，才有资格进入候选池参与抽选。有意向的朋友，需要结合职位代码、TEER类别、工作时长、语言成绩、雇主资质、当前身份状态等全部条件综合评估，重新核算EOI总分，判断自身竞争力。

本次加分调整，为安省在岗高收入群体带来新机遇，但移民邀请存在不确定性，项目规则会根据省内劳动力市场情况动态调整。