新加坡即将对EP签证的发放实施重大改革，今年9月起，新加坡人力部将提高就业准证（EP）更新的合格工资，并为EP申请引入基于积分的互补性评估框架 （COMPASS），总的来说，对申请人的要求愈加严格了。

薪资方面

EP候选人必须要通过两个阶段的资格框架才有机会成功申请或续签。首先是满足相应的薪水标准。除金融服务外，全部行业最低合格工资为至少5000新币；金融服务行业最低合格工资为至少5500新币。而且这两种形式的薪资都会随着年龄的增加而增长。

COMPASS评估

EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。具体来看，从薪资、学历、技能、企业员工多元化程度，本地员工数量以及经济优先战略6个方面进行打分，其中紧缺职业和经济优先战略是额外奖励项，其余是基本项。

薪资方面，申请人与本地同龄行业的PMET工资相比，若达到90%以上，可获得20分，在65%与90%之间，可获得10分，低于65%，则不得分。

学历方面，顶级学府毕业，得20分；本科以上同等学历得10分；无大学学位不得分。

技能方面，主要考察申请人从事的职业是否符合新加坡紧缺职业清单，若符合，可得20分。

企业员工多元化程度是看申请者公司PMET中的比例，5%以下得20分，5%-25%得10分，25%以上不得分。PMET是指 Professional 专业人士、Manager 经理、Executives 执行人员与Technician 技术人员。

本地员工数量考察的是新加坡员工在公司的占比，比例越大，得分越多。若新加坡员工占总员工50%以上，得20分；20%-50%之间，得10分；20%以下不得分。

最后一项是经济优先战略，如果申请者的公司有参加经济优先战略计划，或者创新和国际化项目与政府合作，就可以获得10分。

总的来说，此项计划对于申请人的要求更加仔细，对于各方面的条件也考察的更加全面。建议大家有意申请EP和即将续签EP的外籍人士，都要提前做好准备，以便通过COMPASS分数的要求。