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新加坡EP与其他工作准证相比,优势体现在哪里?

发布时间:2024-09-13

想拿新加坡身份,工作准证扮演着至关重要的角色,其中为人熟知的三种类型是EP、WP和SP。本文将重点探讨新加坡EP与WP、SP之间的不同之处,并分析EP的优势所在。


新加坡EP


新加坡EP

就业准证EP,主要面向管理层、专业人士和技术专家等高级人才,月薪达到5000新币,可申请。满两年后可申请PR。适合在国际公司或专业领域内拥有显著成就的个人。满足相应月薪可以为配偶与21周岁以下未婚子女申请家属准证,为父母申请长期探访准证。


SP准证,是给外国中级技术水准雇员提供的工作准证,月薪需要达到3150新币。与EP相同,满足一定月薪可申请家属准证和长期探访准证,SP准证持有者也有申请永居的权利,但时间相对来说较长。适合那些具有一定技术能力,期望在新加坡寻求更好职业发展的专业人士。


WP准证,主要针对非熟练或半熟练的外籍劳工,如建筑工人、制造业工人等,对于申请者的教育背景和技能要求相对较低,适用于填补新加坡劳动力市场中的基层岗位。月薪相对较低,1000-2000新币即可申请。WP无法申请家属准证和父母长期探访准证,无法直接申请PR。


新加坡EP优势

无居留限制:EP持有者在新加坡工作期间,如果只是单纯想要续签,没有居留或出入境的限制,享有高度的自由度。


家属陪伴:相对来说,EP持有者由于本身起点月薪就比较高,因此更容易达到家属准证以及长期探访准证要求的薪资。可以全家一同在新加坡居住,并享受教育和医疗等福利。


长期居留潜力:EP持有者在满足一定条件下,有机会以较短的时间申请永久居民(PR)身份,为长期定居新加坡提供可能。


综上所述,新加坡EP因其面向高端人才的定位,为专业人士提供了更加优越的就业条件和生活品质,是追求职业发展和个人成长的理想选择。而自雇EP就是一个不错的选择,其流程简单、办理速度快,深受欢迎。可以添加immiknow111了解更多详细的信息。

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