近日，白宫批准了两项改革提案：对F-1/J-1签证“设立固定停留期限”，终结了身份随学籍有效的政策；改革H-1B签证的分配方式，废除随机抽签制度，改为“加权选择”，未来抽签侧重申请人的薪资水平和资历。这些政策调整不仅影响了国际留学生的学习和工作机会，也对其未来的移民规划带来深远的影响。

H-1B续签改革

过去，如果你的H-1B要续签，有三种方式：回国领馆办、去第三国领馆办、或在美国境内远程办理。很多人会选择第三国，比如去加拿大或墨西哥，既不用回老家请假那么久，也能避开国内领馆等待长的问题。可新规一旦落地，海外续签只能回到本国办理，还必须面试。

这意味着什么？意味着国内领馆的面试预约可能会被挤爆，等待期变长，境内的续签名额也会被抢空。对于依赖H-1B雇佣外籍高技能人才的科技公司来说，这是一道不小的隐形成本；而对于个人，续签延误可能直接让你失去工作资格。业内担心，新规将推高用人成本，并增加身份不确定性。

(D/S)改革

在原来的制度下，F-1/J-1持有人只要按部就班读书至毕业，毕业后通过OPT留美求职，再抽H-1B通过雇主担保（E2/E3）的方式申请绿卡，这是传统留学生读书拿绿卡的方式。

但是在新制度下，部分特定国家和敏感专业的学生签证期只有2年，大部分学生签证最长仅能留美4年。硬期限可能迫使他们中途暂停学业申请续签。一旦遭遇行政延误、材料补正或审核不通过，将直接面临"被迫离境"风险。

另外，如果学生在OPT期间需要续签F-1身份，审批延迟可能导致合法工作授权出现“真空期”，雇主可能因此终止雇佣关系。