根据统计，加拿大移民占当地劳动力的近四分之一，其中很大一部分在食品制造、卡车运输、护理和住宅护理领域工作。

加拿大出生的工人通常都不愿意从事基本职业，这些通常被认为是薪酬低且缺乏职业流动性的工作。因此，新移民往往即使资历很高也会从事这些工作。例如，大约40%从事托儿服务的新移民资格过高，他们几乎都拥有大学学位，但这些职业并不需要高等教育。

所以，对于从事基本工作的移民和雇主来说，资历过高都是一个问题。如果移民就业不足，他们就没有充分利用自身教育和技能，会限制自己的收入、职业前景和经济贡献。如果雇主因为移民的资格过高，且他们对工作满意度较低，也很难留住员工。

为此，加拿大会议委员会最近发布了一项研究，就政策如何弥补基本行业差距和改善移民结果提出建议：

为了减轻基本职业的过度资格，该研究建议应该为基本工人提供更多获得永居的途径。目前，联邦移民计划更多迎合的是有学位的移民。因此，雇主必须用高素质的移民或临时居民来填补职位空缺。

该报告提供了两种解决方案：第一，加拿大应该在EE系统中为必要工作提供更多分数。通常来说，Express Entry 系统中的积分越多，候选人被邀请申请加拿大移民的机会就越大。如果快速入境系统可以重视基本工作，能使基本工作人员更好地获得永久居留权。

第二个建议是可以从一次性临时居留到永久居留（TR 到 PR）途径这类政策举措中学习。在疫情期间，加拿大启动了临时居民转永居计划，接纳了90,000 名从事基本职业的临时工和应届毕业生。只要候选人需要有工作offer，并满足基本的语言要求，并在11月5日之前申请，或直到达到录取上限即可。该计划中的国际毕业生类别，仅在25小时就达到了上限。而非医疗保健基本工作人员类别也在大约两个月内就满员了，而在截止日期前，可能配额20,000的医疗保健工作者类别只有7,155人申请。

总的来说，加拿大移民制度旨在填补劳动力短缺，但目前的制度跟不上对基本工人的需求。其中最大原因之一就是加拿大为技术职业工人提供了多种移民途径，但其中包括需求旺盛的工作并不多。