在经济全球化的时代，人才已经成为决定一国参与国际竞争成败的关键因素，因此世界各国都将人才视为最稀缺的战略资源，并且千方百计在全球范围之内网罗、争夺优秀人才，发放绿卡和入籍是吸引人才的主要手段，面对国际人才竞争激烈的大环境，许多国家纷纷放宽移民政策，尤其是针对高科技人才的移民限制。

在引进海外优秀人才方面，发达国家的主要做法包括：调整或放宽移民政策；以优厚的工作条件和生活待遇聘请外国人才；对特别优秀的人才，予以解决家属就业问题等。这些国家出台的系列政策，在很大程度上起到了广纳海外贤才的作用！

世界各国家地区纷纷向人才抛出橄榄枝！

比如加拿大，就对国际人才始终保持开放的态度，向全球人才抛出橄榄枝，为想要获得永久居留权的个人提供了100多种移民申请途径，诸多项目打分限制形同虚设。当前加拿大联邦政府的移民目标为直至2025年每年新增超过40万新移民，这是其历史上移民配额的最高数字。

澳大利亚政府也不甘落后，宣布将投资1970万澳元用于“移民技能激励”计划，该计划将为境内技术移民提供免费和快速的技能评估、就业能力评估、职业建议和补贴培训。

德国曾经在吸引移民方面比较保守，如今也变得格外开放，甚至年薪达到一定程度就可以申请；俄罗斯也修改了出入境管理法，吸引高水平的外国人到俄罗斯工作，简化工作许可；英国内政启动“高潜力人才”签证，吸引事业刚刚起步的“最聪明和最优秀”的人才；新加坡将人才政策提升到国家战略的高度，出台了引进人才的各项优惠政策，包括“外来人才政策”、“再造新加坡计划”等吸引全球人才的开放政策。

除此之外，美国和中国香港对于人才的渴求度，则表现的更加明显。

美国吸引人才不遗余力！人才引进政策搭配得当！

美国能够吸引众多优秀人才，除了自身强悍的国力之外，搭配得当的人才引进措施也起到了非常关键的作用！

为了使美国高科技新兴公司腾飞，美国最大的努力便是挽留人才，通过强大的国力，配合适宜的政策，再把控住舆论的话语权，在扩大自身影响的同时必然能够吸收海量人才。

例如，美国直接将EB-1A放在美国职业移民第一优先级别，堪称“顶流中的顶流”，每年给足配额，约占发放总数29%，不限制申请人的学历、英语水平、行业甚至是年龄，足见美国对人才的重视程度。

除此之外，美国移民局的各项政策也不断向人才类倾斜，2022年3月23日，美国移民局对EB1A的要求进行了修改，关于“媒体报道”和“关键/领导角色”两项给出了新解释，条件放宽，同样在去年也对EB-1和EB-2分类下持有I-140表格的EB-1C跨国公司高管和NIW国家利益豁免签证纳入到加急优先处理范围。

另外，对于人才的争抢，美国更是从学生时代就开始争取！留学生也给美国带来了数百亿美元的经济价值！除博士研究生奖学金十分丰厚、充足的科研资金保障之外，对比英国的博士奖学金的申请难度，美国博士奖学金的申请也更为容易。

中国香港开启全球招揽人才模式！释放求贤若渴强烈信号！

作为背靠祖国，联通世界的国际金融中心，中国香港凭借着良好的经商环境，极低的税收，再加上香港身份的种种优势，无一不吸引着全球的目光，当下，香港依旧以人才引进为重心，并且相应的政策也有所宽松。

目前中国香港政府已经推出多项全新措施，面向全球“抢人才”的同时，积极留住并培养本地人才也已经成为港府工作的重中之重。

这一系列措施包括：推出新的“高端人才通行证计划”简称“高才通”，以计分制为审批基础的“优秀人才入境计划”简称“优才通”，取消年度配额，简化申请审批程序等。

据悉，“高才通”计划旨在吸引世界各地具有良好学历或丰富工作经验的高端人才来港发展，申请人在提出申请前不需要获得香港企业的聘用，计划获准后可在香港逗留24个月而不附加任何条件，并可在逗留期间自由从事和转换工作，而无需事先取得入境事务处的批准。

此外，香港政府还对“一般就业政策”、“输入内地人才计划”等多项现有人才计划进行不同程度优化，增强对优秀人才的吸引力，例如自今年1月1日起取消优秀人才入境计划年度配额，为期两年，并简化审批程序等，以吸引更多世界优才来港。

在创科领域，政府也优化了“科技人才入境计划”，撤销科技公司在计划下输入外来人才时必须增聘本地雇员的规定，并将新兴科技行业扩展至14个，以加快输入人才的步伐。

21世纪最贵的是依旧是人才！国际人才争夺战已打响！

抢占人才已经成为当前各国各地的共同目标，一场无硝烟的人才争夺战已经打响，尤其是美国和中国香港，对人才的渴求程度可见一斑，当然对于有意向的申请人，并且确实有一定才华的人来说，此时恰好是移民的黄金时期！