2023年9月1日起，新加坡实施最新的就业准证（EP）计分制，EP申请者不仅要满足最基本的薪资门槛，还要满足打分要求，才能申请EP。但是总的来说，目前正处于新政的过渡期，所以大家有想法的要抓紧时间。
EP候选人必须要通过两个阶段的资格框架才有机会成功申请或续签。
薪资方面
除金融服务外，行业合格工资为至少5000新币；金融服务行业合格工资为至少5500新币。另外新加坡人力部MOM发布最新政策：2025年1月1日起，新加坡就业准证（EP）申请者的合格月薪将从目前的5000新币提高到5600新币。金融服务行业的EP要求也提高到6200新币。
COMPASS评估
EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励项中获得总共至少40分。具体来看，从薪资、学历、技能、企业员工多元化程度，本地员工数量以及经济优先战略6个方面进行打分，其中紧缺职业和经济优先战略是额外奖励项，其余是基本项。
薪资方面
申请人与本地同龄行业的PMET（PMET是指专业人员、经理、管理人员于技术人员）工资相比，若达到90%以上，可获得20分，在65%与90%之间，可获得10分，低于65%，则不得分。
学历方面
顶级学府毕业，得20分；本科以上同等学历得10分；无大学学位不得分。
技能方面
主要考察申请人从事的职业是否符合新加坡紧缺职业清单，若符合，可得20分。
企业员工多元化程度
是看申请者国际在公司PMET中的比例，5%以下得20分，5%-25%得10分，25%以上不得分。
本地员工数量
这部分考察的是新加坡员工在公司的占比，比例越大，得分越多。若新加坡员工占总员工50以上，得20分；20%-50%之间，得10分；20%以下不得分。
经济优先战略
如果申请者的公司有参加经济优先战略计划，或者创新和国际化项目与政府合作，就可以获得10分。
COMPASS豁免
如果申请人符合以下任何条件，则可以免除COMPASS打分：固定月薪至少为 22500 美元；正在申请作为海外公司内部调动人员，填补该职位的时间不超过1个月。
